拜师学“艺”强本事情形薪火续相传

为进一步提高青年职工营业手艺，，，，，，提升青年人才综合素质，，，，，，同时充分验展集团营业主干“传、帮、带”作用，，，，，，团结情形“青苗育才”妄想，，，，，，萧山情形集团党委在全集团推出“导师带徒”运动，，，，，，为集团转型升级和高质量生长储备新力量。。。。。。。。

投资公司党总支率先推出“导师带徒”运动，，，，，，通过“师徒结对”，，，，，，进一步建设和完善公司青年员工作育系统，，，，，，以“传、帮、带”的方法，，，，，，因人施教、因岗施教，，，，，，全力营造相助共进、比学赶超的优良气氛，，，，，，配合绘就“青出于蓝而胜于蓝”优美愿景。。。。。。。。

凭证集团党委“导师带徒”运动要求，，，，，，集团机关党支部以“青蓝相接，，，，，，师道传承”为主题起劲组织开展了导师带徒运动。。。。。。。。在前期双向选择的基础上，，，，，，来自集团生产手艺、财务管理、工程项目管理等岗位的9对师徒结成了对子。。。。。。。。

在供水公司“导师带徒”运动现�。。。。。。。。�，，，，，16对结对师徒举行了《“导师带徒”责任书》签署、导师寄语和师徒代表亮相讲话等一系列仪式，，，，，，通过师徒结对将供水人优异的履历手艺和品德品质传承下去，，，，，，助力青年职工快速生长成才。。。。。。。。

来自污水公司的30名新老职工结成了15对师徒，，，，，，将在智慧排水、工程管理、营业服务、生产手艺等多个营业领域，，，，，，开展手艺教授和本事提升，，，，，，实现企业职工协同生长、人才资源优化设置的双赢时势。。。。。。。。

钱南公司党支部团结现实事情组织了“师徒结对”仪式，，，，，，通过导师带徒，，，，，，将工程管理方面的专业手艺能力和优异事情作风传承给新员工，，，，，，使新员工尽快生长成才，，，，，，全身心地投入到事情中，，，，，，配合为项目生长作孝顺。。。。。。。。

蓝成公司“导师带徒”运动以跨专业师徒结对的形式开展，，，，，，通过“锅炉+汽机”的师徒搭配，，，，，，作育“一岗多能”，，，，，，实现“多岗实践”，，，，，，进一步提升专业手艺和操作水平，，，，，，驻足本专业、学好跨专业，，，，，，开发“万能值班员”生长通道。。。。。。。。

环城公司党支部举行“导师带徒”拜师仪式，，，，，，正式启动“砺炼?生长”环城青年育才妄想，，，，，，通过未必期组织内部培训、讲说交流、一线学习、营业比拼、阶段审核等运动，，，，，，使导师水平一直攀升，，，，，，让青年员工迅速生长，，，，，，助力公司高质量生长。。。。。。。。

物业公司党员干部和素质高、手艺硬的优异营业主干组成了强盛的导师团队，，，，，，与差别岗位、差别专业的新进青年职工结成13对师徒，，，，，，通过结对拜师仪式，，，，，，明确责任义务，，，，，，把“导师带徒”作为营业学习的桥梁，，，，，，形成公司生长的强盛协力。。。。。。。。

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