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为进一步贯彻落实全区组织事情聚会精神，，，，，，，增强集团干步队伍建设，，，，，，，10月23日下昼，，，，，，，萧山情形集团党委乐成举行了第二期青年论坛。。。。。。集团全体班子向导以及机关各部室认真人、各子公司主要认真人、组纪委员、做事出席论坛，，，，，，，来自集团各条战线的30位青年干部加入论坛。。。。。。论坛由集团党委书记施素梅主持。。。。。。

今年6月，，，，，，，集团党委本着搭建人才作育平台、助力青年生长成才的目的，，，，，，，举行了首期青年论坛后，，，，，，，如一石激起千层浪，，，，，，，在集团干部职工中引起了强烈的回声，，，，，，，受到了一致的好评。。。。。。此次，，，，，，，集团党委凭证原定妄想举行第二期青年论坛，，，，，，，加入职员为以集团规模内40周岁以下的子公司中层干部代表，，，，，，，以“有为·有位”为主题，，，，，，，让宽大青年干部在这样一个舞台上恣意展现自我。。。。。。

15位青年干部代表通过对有为与有位之间辩证关系的深刻剖析，，，，，，，用一句句凝练的语言、一个个生动的事例、一次次深刻的体会，，，，，，，引起了全场共识，，，，，，，赢得了满堂喝彩。。。。。。听完金句频出的精彩讲话后，，，，，，，15位列席代表感伤颇深，，，，，，，其中3位也举行了即兴讲话，，，，，，，说自身履历、谈感想体会，，，，，，，充分展现了情形青年干部能思、善谋、会干的优异形象。。。。。。

集团董事长、总司理韩国华对与会代表的讲话给予了高度评价。。。。。。他指出，，，，，，，今天的讨论很有意义，，，，，，，也很有价值，，，，，，，通过这样一个平台，，，，，，，解放一些头脑、迸发一些火花，，，，，，，同时激励员工越提议劲事情。。。。。。随后，，，，，，，他与各人分享了三句话：

第一句：每小我私家都有“位”。。。。。。要掌握好“为”的巨细与“位”的崎岖之间的关系，，，，，，，要辩清为与位之间有形与无形的关系、精神与物质的关系、单位与小我私家的关系。。。。。。要认清有为最基础的权衡标准在于岗位的不可替换性，，，，，，，要驻足岗位干出成绩干出业绩。。。。。。

第二句：作为集团来说，，，，，，，坚持有为有位的导向。。。。。。集团在干部选拔上始终坚持有为才有位的导向，，，，，，，实践也证实晰，，，，，，，在本职岗位上能够胜任并做出效果的人都获得了提升进位。。。。。。下一步，，，，，，，集团将加大对年轻干部的作育力度，，，，，，，通过培训、多岗磨炼等行动，，，，，，，使青年干部更快的生长起来，，，，，，，让情形事业后继有人。。。。。。

第三句：有位也必需保位。。。。。。岗位是有限的，，，，，，，不进位不代表没有作为，，，，，，，保位也是有为的一种体现。。。。。。守卫职位更需勤勤恳恳地起劲斗争，，，，，，，不然只能退位让贤，，，，，，，被更优异的人替换。。。。。。

集团党委书记施素梅指出，，，，，，，宽大青年干部讲的都很好，，，，，，，准备都很充分、思绪很清晰、讲述也很流通。。。。。。 随后，，，，，，，她就有为·有位这个主题，，，，，，，与各人分享了四个看法：

欲有位先有为。。。。。。青年干部生长的唯一起径就是有作为，，，，，，，有了作为，，，，，，，才会有位、才有影响力、招呼力；；；；；；；有了位后，，，，，，，才华施展更大的作为。。。。。。两者相互影响，，，，，，，螺旋上升，，，，，，，最终实现双赢。。。。。。

欲有位先定位。。。。。。要找准坐标，，，，，，，奋力前行，，，，，，，驻足本职岗位干出一番事业；；；；；；；要树立有所为不为位的理念，，，，，，，脚扎实地、笃志苦干。。。。。。

欲有位先学为。。。。。。工欲善其事必先利其器，，，，，，，必需坚持学习，，，，，，，养成优异的学习习惯，，，，，，，通过学习磨炼心智、磨炼本事、增添本领。。。。。。

欲有位先勤为。。。。。。做事要勤，，，，，，，要花心思动脑子干，，，，，，，要尽责继续，，，，，，，带好头，，，，，，，想方想法推进事情。。。。。。要处置惩罚好人际关系，，，，，，，清廉自律，，，，，，，树立清洁做事的优异形象。。。。。。

论坛中，，，，，，，集团其他班子向导也对代表们的讲述举行了点评。。。。。。