新年伊始 ，，，，，供水公司又迎来了一批“新鲜血液”。。。。。。。。为了让新员工迅速相识公司的企业文化、生长现状和事情情形 ，，，，，1月23日 ，，，，，供水公司组织新入职的员工旅行了南片水厂、富春取水头埠、南片营业所、运管指挥中心 ，，，，，对公司举行了一次“零距离接触”的旅行学习之旅。。。。。。。。
水之“源头”——南片水厂、取水口
在南片水厂、富春取水头埠 ，，，，，新员工们旅行学习了水厂的制水工艺 ，，，，，通过实地旅行原水、沉淀、过滤、消毒、化验、出水等每一道处置惩罚历程 ，，，，，新员工们对差别处置惩罚设施的作用及原理都有了基础的相识。。。。。。。。在旅行历程中 ，，，，，新员工们还向水厂职员提出种种问题 ，，，，，通过理论和现实的团结 ，，，，，起源相识了水厂的生产运营和一样平常管理情形。。。。。。。。
水之“为民”——南片营业所
旅行完水厂 ，，，，，新员工们来到南片营业所。。。。。。。�？？？？？？？？沓髁恋拇筇⑻窬驳拇虻闱颉⒄氲谋砦窨驼� ，，，，，给新员工们留下了深刻的印象。。。。。。。。除营业规模、事情分组、营业打点等内容 ，，，，，所部职员还特殊先容了营业所的生长历史、地理特点、用水情形、分区计量等 ，，，，，并团结现真相形 ，，，，，对现在营业所使用的水表做了实地解说 ，，，，，使新员工更进一步相识供水服务的内容和流程。。。。。。。。
水之“大脑”——运管指挥中心
最后一站 ，，，，，新员工们来到运管指挥中心旅行 ，，，，，各人通过运管指挥中心大屏对公司的实时营业数据“一目了然” ，，，，，对各线营业概况有了一个更宏观、更周全的相识 ，，，，，也深刻感受到了公司数字信息建设的效果显著。。。。。。。。
除此之外 ，，，，，新员工们在公司相关专业职员的解说下 ，，，，，系统学习了清静生产执律例则、清静知识、清静系统以及规章制度 ，，，，，切实增强了清静执律例则意识 ，，，，，并重点先容了公司“星�？？？？？？？？翁谩� ，，，，，勉励新员工可通过自主学习开拓视野、富厚专业知识 ，，，，，既加深了新员工对集团、公司生长的起源熟悉 ，，，，，也资助其尽快完成角色转化、进入事情状态。。。。。。。。
此次旅行学习 ，，，，，让新员工全方位相识了公司的营业和谋划管理 ，，，，，切实增强了新员工的归属感和责任感 ，，，，，让新员工能迅速投入到公司生长建设中 ，，，，，为公司的高质量生长注入新生动力！
浙公网安备 33010902000275号 